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一問(wèn):  “進(jìn)入”比“起薪”更重要嗎?

答:畢業(yè)生在對(duì)待起薪問(wèn)題時(shí)一定要注意兩點(diǎn)。

第一，“進(jìn)入”與“起薪”相比更為重要。

第二，隨著高校的擴(kuò)招及畢業(yè)生數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，起薪降低是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，學(xué)生要理智地對(duì)待這個(gè)現(xiàn)實(shí)。“起薪”重在一個(gè)“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發(fā)展空間。學(xué)生沒(méi)有必要斤斤計(jì)較眼前的薪資。在擇業(yè)時(shí)，可以將起薪納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)起新問(wèn)題而錯(cuò)失良機(jī)。

二問(wèn):  怎樣為自己準(zhǔn)確定位?

答:起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當(dāng)然象征著一個(gè)人被企業(yè)所認(rèn)可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業(yè)生一定要認(rèn)識(shí)到，剛畢業(yè)的學(xué)生在企業(yè)暫時(shí)不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會(huì)得到用人單位的賞識(shí)而給予高薪。但畢業(yè)生初出校門(mén)，還沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。相反，為了使新人更快地適應(yīng)工作，企業(yè)還會(huì)對(duì)其進(jìn)行額外的培訓(xùn)，這些時(shí)間成本、環(huán)境成本都是限制學(xué)生薪資的重要因素。

三問(wèn):  求職時(shí)什么最重要?

答:  (1)充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂(lè)觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一

(2) 對(duì)自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關(guān)鍵

(3) 能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶

(4) 高學(xué)歷、多證書(shū)已經(jīng)不是求職成功唯一的敲門(mén)磚了，在追求利益最大化的企業(yè)看來(lái)，人才實(shí)際技能水平更勝于學(xué)歷

(5)復(fù)合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才能力的要求